Город
(16+) Ольга Севостьянова: Социальная защищенность на ТоАЗе почти как в советское время
Наша беседа с председателем профкома «Тольяттиазота» Ольгой Севостьяновой, состоявшаяся незадолго до первомайских праздников, была посвящена вопросам социальной защищенности людей.
– Ольга Борисовна, в былые времена Первомай был одним из любимейших народных торжеств. Как вам кажется, остались ли актуальными проблемы трудовой солидарности в наши дни?
– С юности люблю первомайский праздник, который всегда дает чувство сплочения, единства, защищенности. Всегда любила ходить на демонстрации, которые, к сожалению, сейчас ушли в прошлое. Знаю, что в этом году первомайское шествие планируется в Самаре. Хочу отметить, что с приходом губернатора Николая Меркушкина старые, добрые, но ранее забытые традиции стали возрождаться. А 30 апреля в областном центре состоится встреча с губернатором представителей профсоюзов, общественности, работодателей. Будут там и работники ТоАЗа.  
– Что сейчас более всего волнует тоазовцев?
– Обстановка на ТоАЗе достаточно сложная из-за очередной волны рейдерских атак. Разумеется, поддержка и помощь представителей власти нам не будет лишней. Нужно предотвратить возможную социальную катастрофу, к которой может привести очередной виток рейдерства.
– Все минувшие годы тоазовцам удается отражать нападки рейдеров. И всегда заводчане демонстрируют огромную солидарность в этой борьбе.
– Солидарность действительно есть. Сейчас сплотился трудовой коллектив, который включает не только рабочих, кадровиков, лаборантов, но и руководство предприятия. В наши дни модно говорить о социальной ответственности бизнеса. «Тольяттиазот» мы также называем социально ориентированным предприятием. Сейчас для нашего завода наступили довольно сложные времена, когда нужно говорить уже об ответственности трудового коллектива за сохранность своего предприятия. И, думаю, каждый понимает, что, потеряв предприятие, рабочие места, мы очень много потеряем из той социальной составляющей, которая сейчас у нас есть. Ведь, как это ни грустно, приходящие новые хозяева, как правило, совершенно не занимаются «социалкой», даже наоборот, стремятся сбросить ее с себя. Ведь социальная инфраструктура очень затратная статья в бюджете предприятии, при этом совсем не приносит прибыли. Как правило, приходящим хозяевам человек, как таковой, совсем не интересен. Для  «варягов» наш город чужой. Для них же не важно, какими будут в этом городе, к примеру, дороги, насколько выросли тарифы ЖКХ и так далее. То есть им неинтересно то, что важно для всех нас. Для них главное выжать из предприятия все до капли, а там, как говорится, как кривая вывезет.  Прибыль получена, цель достигнута, а судьба города и живущих в нем людей им безразлична. Наш трудовой коллектив все это понимает. Ведь, к великому сожалению, в стране все меньше остается предприятий, которые имеют хорошую социальную базу.
– Насколько мне известно, ТоАЗ как раз из числа таких немногих предприятий, где думают о человеке и его благополучии. Некоторые даже сравнивают уровень социальной защищенности тоазовцев с тем, что был у нас в эпоху социализма.
– Действительно, у нас есть за что бороться и что защищать. Ведь в нашем коллективном договоре более тридцати пунктов, которые как раз касаются наших льгот и социальных гарантий, предоставляемых работникам. Это, например, льготы будущим мамам, пенсионерам, прочим работникам. Например, отдохнуть в санатории «Надежда» по льготным путевкам могут не только сами тоазовцы, но и члены их семей (дети, жены, мужья).
Здравоохранение на заводе поставлено на очень высокий уровень. И это правильный курс. Ведь что может быть важнее на химическом предприятии, чем сохранение здоровья сотрудников? У нас своя замечательная медсанчасть, все работники, согласно Трудовому кодексу, обязаны проходить медосмотры. И это углубленные обследования, люди могут сделать, например, расширенный анализ крови. В санатории «Надежда» великолепное современное оборудование, которое дает возможность обследовать сердце, сосуды, можно пройти узких специалистов. Совсем недавно, например, было проведено комплексное обследование сотрудников, страдающих сахарным диабетом. Как известно, сейчас это заболевание очень распространено. Известно, что у этих людей часто страдает зрение (проблемы с сетчаткой, глаукома). Так вот, обследование врачами-окулистами, приглашенными из Чебоксарской глазной клиники, было проведено совершенно бесплатно для заводчан. Специалисты приехали на предприятие со своим оборудованием.  Упор был сделан на тех, кто страдает диабетом, хотя и другие работники могли обследоваться по желанию. Хорошо, что у многих проблемы были выявлены на ранней стадии, когда есть еще возможность исправить ситуацию, назначив лечение. Здесь нужно отметить заслугу и сказать огромное спасибо главному врачу «Надежды» Елизавете Газдиевой. Идея такого обследования принадлежала ей, и она, как специалист высокого класса, понимает важность проблемы. Елизавета Михайловна всегда бдительно стоит на страже здоровья заводчан. Мы с гордостью говорим о том, что с 2003 года на заводе не было случаев профессиональных заболеваний. Это напрямую зависит от того, что на заводе регулярно проводятся медицинские осмотры, за этим мы следим очень жестко. Причем медики следят за тем, чтобы все рекомендации, полученные работниками в ходе этих осмотров, соблюдались. В медсанчасти на территории завода есть физкабинет, спелеокамера. Например, перенес человек простудное заболевание, вышел на работу. Так вот, он может, например, в обеденный перерыв пройти какие-то необходимые процедуры, довести состояние здоровья до нормы.
– А льготы для детей тоазовцев есть?
– Близится лето, и вопрос отдыха для детей становится очень актуальным. Знаю, что многим тольяттинцам трудно получить путевку в загородные лагеря. Существует электронная очередь нуждающихся, но многие сталкиваются с тем, что уже нет свободных мест. Понятно, что город в первую очередь обеспечивает детей, попавших в трудную жизненную ситуацию, малообеспеченных. Все это хорошо, но куда деваться остальным мальчишкам и девчонкам, которые не входят в эту категорию? Так вот, ТоАЗ приобретает путевки для своих работников, которым они обходятся всего в десять процентов от стоимости. Опять же ребятишки могут с родителями отдохнуть в  «Надежде», где великолепно не только лечение, но и питание, есть аквапарк, спортзал.  К слову, для заводчан путевка обходится в 10 процентов стоимости, для членов семей – в 25 процентов. Врачебный корпус представляет сильная команда профессионалов, среди которой есть кандидаты и доктора наук.
– Известно, что и жилищный вопрос на ТоАЗе решается успешней, чем на прочих предприятиях. Расскажите об этом.
– У нас есть несколько домов, построенных нашим предприятием хозспособом. Живут там в основном тоазовцы. Одно из преимуществ этого жилья в том, что возводили мы его из стройматериалов, произведенных на нашем предприятии (кирпич, плитка, окна, двери). Разумеется, цена этого жилья получилась меньше рыночной, и приобретали его наши работники по льготной стоимости. Распределение его во многом зависело от стажа работы на предприятии. То есть, чем дольше человек работает, тем дешевле получает квартиру. Мы заинтересованы в том, чтобы люди работали на заводе долго, становились настоящими специалистами. Эти дома обслуживаются одной управляющей компанией, представители которой также числятся работниками нашего завода.       Содержание и внешний вид этих домов значительно отличается от прочих: все чисто, красиво, удобно. Мы же знаем, что в целом по городу состояние подъездов и дворов, межквартальных проездов оставляет желать лучшего, так что тоазовцы и здесь имеют преимущество.
– Вы упомянули о том, что руководство заинтересовано в том, чтобы люди работали на заводе долго. Известно, что на предприятии уже сложилось немало трудовых династий.
– Да, у нас 400 таких династий, что тоже свидетельствует о востребованности нашего предприятия. Какие родители, к примеру, привели бы своих детей на завод, если бы там было плохо? К тому же все понимают степень ответственности человека, работающего на химическом, технологически сложном предприятии, где многое зависит от опыта, профессионального мастерства. Поэтому на заводе есть институт наставничества, много уделяется внимания подготовке кадров. Люди проходят стажировку в учебно-производственном комбинате. Особенно ощутимо наше единение на корпоративных праздниках, когда ДК «Тольяттиазот» сияет огнями, накрыты столы, и буквально все друг друга знают. Не остаются без внимания и наши пенсионеры, ветераны завода. Этих людей мы считаем настоящим золотым фондом предприятия, без них не было бы завода. Для них проводятся дни юбиляра, дни пожилого человека, непременно поздравляем ветеранов с Днем Победы. Получают эти люди и ежеквартальную материальную помощь. Ветераны даже на митинги и пикеты выходили вместе с заводчанами.
– А что касается материальной стороны: проводится ли  повышение заработной платы?
– Проводится. Когда мы ощущается рост цен, коллектив в лице профкома выходит с инициативой к руководству предприятия. Очередное  повышение зарплаты (в среднем на 10 процентов) было проведено совсем недавно. Еще до него, в начале года, средняя зарплата на заводе составляла около 28650 рублей. Не знаю ни одного случая, когда бы руководство отказало бы нам в финансово обоснованном повышении зарплаты.

Марина КРУГЛОВА
Просмотров : 4344
 
Погода в Тольятти
Сегодня
ночь -4...-6, ветер 0 м/с
утро -2...-4, ветер 1 м/с
Завтра
день 5...7, ветер 3 м/с
вечер -1...1, ветер 3 м/с