Вопрос читательницы "Вольного города" председателю городской коллегии адвокатов "Защитник" Владимиру Рогову.

- У меня возникла такая ситуация: я работаю в фирме уже 5 лет. По неизвестным мне причинам всем работникам фирмы резко снизили заработную плату, которая никого не устраивает. Я неоднократно писала заявление на увольнение по собственному желанию, однако директор его не принимает и не подписывает. Увольнять по собственному желанию не согласен, говорит, что уволит только по «соответствующей» статье.
   Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? Как правильно составить исковое заявление, если решать вопрос в суде?

Кристина Панчешная,
Автозаводский район 

- Если ваше заявление об увольнении по собственному желанию не желают подписывать и не берут, вам следует направить его по почте в адрес организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Обязательно при этом укажите дату написания заявления.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, с даты получения работодателем вашего письменного заявления отсчитайте 14 дней, по истечении которых вы можете прекращать работу, при этом требуя возврата всех документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, а также соответствующего расчета с вами.
В случае незаконного увольнения обращайтесь с исковым заявлением в суд. К заявлению приложите доказательства вашей работы в фирме, а также копию заявления об увольнении по собственному желанию. Перечень документов, которые необходимо приложить к исковому заявлению, регламентирован статьей 131 ГПК РФ, а именно:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его места жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6)цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.