На днях мы пообщались с руководителем профсоюзного комитета «Тольяттиазота» Дмитрием Назиным, узнав о ближайших планах организации, а также о том, насколько продуктивным получается этот год. Он еще не закончен, однако какие-то итоги подводить уже можно, тем более, что в 2024-м заводской профком вновь был отмечен, как один из лучших в химической отрасли.

– Не так давно отмечался день профсоюзов Самарской области, так что, пользуясь случаем, хотелось бы поздравить коллег с этим праздником, – начал беседу Дмитрий Александрович. – Работа не простая, но очень интересная. Мы должны развиваться, соответствовать вызовам времени. Думаю, с помощью трудового коллектива и устоявшегося социального партнерства с работодателем у нас всё получится.
– Наша газета с удовольствием присоединяется к поздравлениям! Расскажите о том, чем живет профсоюзный комитет «Тольяттиазота».
– Основная цель – повышение уровня жизни членов профсоюза. Вся наша деятельность так или иначе связана с этим. Хорошо ли получается – лучше скажут простые работники, однако мы стараемся. Коллективный договор пролонгирован, все обозначенные в нем льготы действуют, однако останавливаться на достигнутом, конечно же, не будем.
Важной частью жизни профсоюза являются многочисленные мероприятия, которые мы проводим. Среди них шествие на 1 Мая, День Победы, предновогодний спортивный праздник и многое другое. Поддерживаем инициативы молодежи, например, наши ребята ярко выступают в КВН. В этом году отправляли их представлять химиков Самарской области на игру федерального профсоюзного уровня в Уфу.
Не забываем про деток наших работников. Для них в конце августа проводится традиционный «День первоклассника». Театрализованная программа, игры с аниматорами, вручение школьных наборов – всё это часть большого праздника в заводском дворце культуры.
Не оставляем без внимания и бывших работников «Тольяттиазота». Совместно с работодателем организовываем традиционный праздник, приуроченный ко Дню пожилого человека с банкетом и концертной программой. На нем около 300 ветеранов могут пообщаться в неформальной обстановке, услышать последние новости, касающиеся развития предприятия. Получается дружно, весело и интересно.
Помимо прочего, мы должны заниматься самоанализом, делая выводы о том, какая часть работы получается очень хорошо, а какую нужно подтянуть. В этом плане очень помогает участие в конкурсах, где работу профсоюзного комитета оценивают эксперты.
– И каковы успехи?
– Два года подряд мы участвуем в федеральном конкурсе «Профсоюзный Авангард», учрежденном центральной газетой «Солидарность». Лауреатам вручается премия за деятельность, в результате которой значительно возросло влияние профсоюзов.
В прошлом году впервые подавали документы в номинации «Новация», где оцениваются новаторские решения в профсоюзной жизни. А в этом решили заявиться в номинации «Лидер», где оценивается личный вклад активистов. В обоих случаях нас отметили почетной грамотой.
– Вы, Дмитрий Александрович, лично боролись за победу в номинации «Лидер»?
– Да, конкурс индивидуальный, однако, когда речь идет о лидере профсоюзной организации, это общая победа всего коллектива. В одиночку нельзя добиться серьезных результатов. Залог успеха – общекомандная работа.
– Как я понимаю, это не единственный конкурсный успех профсоюзного комитета?
– Ранее участвовали в конкурсе на лучший коллективный договор в Самарской области, заняв первое место в своей группе. А в прошлом году получили награду за лучшую постановку физкультурно-спортивных мероприятий среди предприятий, учреждений и организаций нашего региона. Там мы стали вторыми, уступив лишь Волжскому автозаводу. Весовые категории немного разные, однако достойную конкуренцию автогиганту всё равно составили.
Повторюсь, что победы в конкурсах – это не самоцель, а возможность проанализировать эффективность нашей деятельности. Есть основания говорить о том, что движемся в правильном направлении.
– Раз уж коснулись физкультурных мероприятий, не могу не напомнить, что недавно был открыт обновленный спортивный зал в ДК «Тольяттиазот». Есть ли у работников профсоюзного комитета льготы при его посещении?
– У работников предприятия есть значительные льготы на посещение тренажерного зала и бассейна. А заниматься командными видами спорта – футболом, баскетболом или волейболом – они могут совершенно бесплатно. Занятия проходят в упомянутом спортзале либо на других площадках, арендуемых «Тольяттиазотом». Проблем с этим нет.
Кроме того, организация компенсирует членам профсоюза и их детям определенные затраты на посещение других городских бассейнов и спортивных клубов.
– Чувствуется, что внимание к спортивной жизни заводчан очень большое.
– Что такое физкультура и спорт для промышленного предприятия? Это дисциплина, здоровье и командный дух. То, что нужно «Тольяттиазоту».
– Вы сказали, что заниматься футболом, баскетболом и волейболом тоазовцы могут бесплатно. А если желающих будет очень много? Нет лимита на количество участников?
– В спортивной семье «Тольяттиазота» всегда рады людям, которые стремятся активно проводить свободное время. Конечно, попасть в основной состав команды сразу не получится, поскольку уровень игроков достаточно высокий, однако тренировки доступны каждому. Напомню, что наши спортивные коллективы каждый год становятся победителями и призерами городских и региональных турниров.
– Вы в профсоюзе уже много лет. Сильно ли за это время изменился коллективный договор?
– Конечно, в каждом новом периоде появляются дополнительные льготы, касающиеся как денежных выплат, так и отдыха. Если сравнивать 2011 и 2021 годы, то разница существенная. Однако, мы и помимо колдоговора стараемся вносить в жизнь заводчан позитивные моменты. Например, большой популярностью пользуются путешествия, в которых участвовало уже более 3 тысяч работников «Тольяттиазота». Вместе с членами своих семей они смогли побывать в Уфе, Нижнем Новгороде, Казани, Ульяновске, Самаре, Пензе, Саранске, Саратове.
– Какие еще программы пользуются популярностью у заводчан?
– Это так называемый профсоюзный кэшбэк. Мы возвращаем работникам часть денег, потраченных ими на посещение некоторых культурных, спортивных или развлекательных мероприятий, проходящих на территории Самарской области. Например, съездил человек в бункер Сталина, аквапарк, боулинг, баню, оздоровительный комплекс «Волжские термы», краеведческий музей, посетил турбазу или деревню ездовых собак «Серебро Севера», можно потом через профсоюз получит кэшбэк.
Есть очень большой список таких мест, который постоянно актуализируется. На мой взгляд, это отличный стимул для работников предприятия, чтобы проводить время активно. Кстати, на упомянутом конкурсе «Профсоюзный Авангард» именно кэшбэк был отмечен жюри во время награждения представителей «Тольяттиазота».
Также хочу сказать о том, что у предприятия есть богатый книжный фонд, который периодически обновляется исходя из пожеланий работников. Подчеркну, что речь идет не только о технической, но и о художественной литературе, а также публицистике.
– Насколько богатый?
– Думаю, мы в этом плане могли бы посоревноваться со многими городскими библиотеками. Если человек приходит и говорит, что хочет прочитать то или иное произведение, есть большая вероятность, что его приобретут.
– Лет 30-40 назад были в моде домашние библиотеки, а сейчас люди стали ценить в квартирах свободное пространство, избавляясь от лишних шкафов, а зачастую и от старой литературы. На этом фоне значимость заводских книжных фондов растет…
– Не забывайте и о том, что хорошие книги сейчас стоят немалых денег. Конечно, можно купить, прочитать и поставить на полку, однако заводская библиотека – это хорошая альтернатива, да и к тому же бесплатная. У нас высококлассный специалист занимается пополнением фонда, так что есть фактически все новинки.
– Получается ли обмениваться опытом с коллегами из других профсоюзов?
– У нас есть областной комитет Росхимпрофсоюза, куда входят первичные организации предприятий из Тольятти, Новокуйбышевска, Сызрани, Чапаевска и Самары. Иногда коллеги  приезжают на «Тольяттиазот», да и у нас бывают выездные мероприятия, на которых можно обменяться информацией.
Кроме того, я являюсь членом совета федерации профсоюзов Самарской области. Так что есть возможность посмотреть, как развиваются организации в других отраслях: автомобилестроении, строительстве, авиастроении и так далее. На встречах рассказываем о своем успешном опыте, узнаем от коллег что-то полезное. В общем, держим руку на пульсе.  
– Количество членов профсоюзного комитета «Тольяттиазота» с годами меняется?
– В этом году отмечается рост примерно на 10 процентов.
– Кстати, полюбившиеся многими акции по посадке деревьев организовывает профсоюз?
– Нет, но мы в них активно участвуем. Есть много людей на предприятии, которым нравится вносить свой вклад в улучшение экологической ситуации Самарской области. Пользуясь случаем, хочу сказать им огромное спасибо.
– Какие планы на ближайший месяц?
– В конце декабря мы традиционно проводим корпоративный праздник «Хоккейный Новый год». Арендуем ледовую площадку, на которой у заводчан и их детей есть возможность покататься, а заодно принять участие в развлекательной программе.
Кстати, увидев, что семейные спортивные мероприятия проходят успешно, мы с позапрошлого года организовали еще одно, под названием «Футбольная семья». Даже с «Акрона» приглашали ребят на него. То есть, стараемся не останавливаться, придумывая что-то новое и интересное.   
Возвращаясь к текущим делам, скажу, что на днях состоялось обучение профактива. Люди познакомились с нововведениями в Трудовом кодексе, укрепили знания, касающиеся охраны труда, поучаствовали в тренингах по искусству переговоров и ораторскому мастерству.
А буквально на днях в Самаре запланирован отчет областного комитет Росхимпрофсоюза о проделанной работе за пять лет. Ожидаем гостей из Москвы.
– К Новому году уже готовитесь?
– Да, обязательно будут подарки для заводчан.  Кроме того, предоставляем детям сотрудников «Тольяттиазота» билеты на новогодние представления, проходящие в нашем Дворце культуры.

Беседовал Андрей ЛИПОВ