Обнародован проект нового коллективного договора ОАО «Тольяттиазот», который будет действовать с 1 октября этого года по 1 октября 2014-го. Естественно,  главное, что хочется знать работникам, а также членам их семей, не стал ли он хуже предыдущего? Сохранено ли все то, что позволяет без преувеличения называть «Тольяттиазот» социально ответственным предприятием? С этим вопросом мы обратились к председателю тоазовского профкома Ольге Севостьяновой.
- Во-первых, хотелось бы отметить, что сохранены все социальные льготы, компенсации, которые были в прежнем коллективном договоре, - говорит Ольга Борисовна. - Мало того, льготы увеличены, поскольку с момента подписания прошлого колдоговора прошло немало времени, цены изменились.
- А можно на конкретных примерах?
- Увеличена материальная помощь женщинам, которые находятся в декретном отпуске. То есть они от государства получают деньги и еще здесь, на заводе. Почти в три раза увеличена материальная помощь родителям, которые имеют детей - инвалидов детства.
Наконец, раньше работнику выделялось 5 тысяч рублей на погребение, если у него умирал кто-то из близких. Сейчас эта сумма увеличена до 10 тысяч.
- Сложные моменты были?
-  Согласно новому законодательству очень резко (едва ли не на треть) сокращается список людей, получающих талоны на молоко и лечебно-профилактическое питание. То есть государство постепенно сбрасывает с себя бремя финансовых нагрузок, стараясь переложить их на плечи работодателя. В этом вопросе достигнуто взаимопонимание с руководством. Решение однозначное - списки сокращаться не будут, поскольку неправильно на химическом производстве лишать людей талонов на молоко и ЛПП.
- Учитывалось ли при разработке проекта мнение простых работников?
- В процессе подготовки коллективного договора была создана комиссия, которая проделала большую работу. Нам передали из цехов более 120 предложений, замечаний, дополнений. Конечно, многие вопросы повторялись. Были среди них и те, которые реально решить в будущем - возможно, в ближайшем.
- Например, бесплатное жилье?
- И о бесплатном жилье тоже говорили. Еще о предоставлении дополнительных отпусков. Мы даем работникам согласно законодательству 7 дней, а людям хочется 14. Кто-то предлагал сделать надбавки к окладам для некурящих. Комиссия все это просчитала, выбрала вопросы, которые задавались фактически в каждом цехе. Мы их проработали и вышли с конкретными предложениями к руководству. Взаимопонимание  достигнуто: и эти вопросы будут внесены в новый колдоговор.
- А что это за вопросы, интересующие работников всех цехов?
- Во-первых, изменилось распределение детских путевок. Если раньше фонд социального страхования выделял определенную сумму, и мы могли приобретать путевки, то сейчас эти средства остаются в фонде, и отправить ребенка на отдых стало большой проблемой. Принято решение, что предприятие будет закупать (исходя из финансовых возможностей) путевки в летние оздоровительные лагеря, а наши работники смогут приобретать их по льготной стоимости за 10 процентов. Очень хороший пункт. Стоимость путевки в этом году составляла 10 тысяч, то есть 9 из них платит предприятие. Ввели мы пункт и о софинансировании добровольного медицинского страхования. Схема такая: 20 процентов платит предприятие, 20 процентов - профсоюз и 60 процентов - работник. Еще разработали положение о единовременном пособии при выходе человека на пенсию. Раньше у нас функционировал финансируемый заводом негосударственный пенсионный фонд «Титан», и работник, уходящий на пенсию, в течение пяти лет ежемесячно получал через этот фонд определенную прибавку к пенсии. Сейчас плюс к этому станет действовать положение о единовременном пособии при выходе на пенсию. Зависеть оно, естественно, будет от количества проработанных лет и от того, насколько человек своим трудом вложился в наше предприятие. 
- Прописана ли в договоре работа с молодежью?
- Конечно, а как без этого? С 5 до 8 тысяч рублей выросла материальная помощь работникам, отслужившим в армии и после этого вернувшимся на завод. Такую же сумму будут выплачивать молодым специалистам, прибывшим на предприятие (4 тысячи они получат сразу и еще столько же по истечении двух лет работы). В целом, с учетом множества новых очень затратных пунктов, считаю этот колдоговор большим шагом вперед.

Беседовал Андрей ЛИПОВ