Как стало известно «Вольному городу», депутат Государственной думы от Тольятти Анатолий Иванов внес на рассмотрение законопроект, направленный на защиту от увольнения выборных профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы. Необходимость обеспечения такой защиты предусмотрена несколькими Конвенциями Международной организации труда (МОТ), а также Трудовым кодексом Российской Федерации. О сущности внесенного законопроекта рассказал вчера автор, который в период своей профсоюзной работы на АВТОВАЗе сам находился под постоянной угрозой увольнения:
-- Да, необходимость обеспечения защиты выборных профсоюзных работников от увольнений предусмотрена Конвенциями МОТ, а в Трудовом кодексе прямо говорится, что увольнение профсоюзных работников по некоторым наиболее опасным основаниям  производится по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом. Если этот профсоюзный орган не согласовывает увольнение, то работодатель уволить выборного профсоюзного работника не вправе. То есть действовала строгая императивная норма, а действовала она до определенного периода времени.
Так, Конституционный суд, сначала в 2003-м, а потом в 2009 году признал указанную правовую норму Трудового кодекса неконституционной, а следовательно, не подлежащей применению. В связи с этим появилась необходимость корректировки данной правовой нормы, а идти следовало по пути отказа от ее императивности и усложнения процедуры увольнения. Вот такой вариант мною и внесен. Сущность его в том, что свое решение об увольнении профсоюзного работника работодатель обязан согласовать с вышестоящим профсоюзным органом. Если этот профсоюзный орган решение работодателя не согласовывает, то в течение семи календарных дней между ними идут дополнительные консультации. При недостижении же договоренности работодатель имеет право обратиться в суд с иском о признании решения вышестоящего профсоюзного органа необоснованным. При этом иск должен рассматриваться не районным, а областным судом, что будет гарантировать более профессиональное и независимое рассмотрение. При удовлетворении же искового требования работодатель вправе будет уволить профсоюзного работника не позднее одного месяца после вступления решения суда в законную силу.
Как представляется, моя инициатива не будет противоречить выводам Конституционного суда, и вместе с тем она создает достаточно сложную для работодателя процедуру порядка увольнений выборных профсоюзных работников. А в конечном итоге --  обеспечит их защиту от увольнений, связанных с профсоюзной деятельностью.

Записал Игорь АСТРАХАНОВ